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建設創新型工會加強工會組織建設

2019-06-14 08:06:15 商情 2019年13期

粱凱

【摘要】隨著經濟體制的改革和深入發展,企業職工的思想觀念、組織形式、利益關系,都發生了深刻而廣泛的變化。群眾對工會組織的要求也發生了很大的變化。因此,建設創新型工會,加強基層工會組織建設,是黨領導下的工會工作的需要,也是新時期工會工作的主題。本文從工會的目的、意義、內容等方面進行闡述。

【關鍵詞】工會;目的;意義;規范

1建設創新型工會的目的和意義

建設創新型工會就是要全面落實科學發展觀,調動一切積極因素,以理論創新、機制創新、制度創新、方法創新、管理創新為核心內容,解放思想,轉變觀念,用新的思路、新的途徑、新的方法來解決工作中遇到的新情況、新問題,努力推動工會工作跨越式發展。

創新型工會建設是企業發揮職工作用,促進和諧社會建設的必然要求。在企業的發展中,工會要發揮重要的作用,要積極維護員工權益,規范協調勞動關系,就能有力地推動企業和社會發展。

創新型工會建設是工會組織全面貫徹落實科學發展觀的具體體現。樹立和落實科學發展觀與構建社會主義和諧社會是相統一的。結合工會工作特點,基層組織當前最根本的任務是全面落實科學發展觀的要求,提高發展的速度、質量和效益,這就要求工會組織人員不斷提高創新能力,加快創新型工會建設。

建設創新型基層工會是工會組織實現跨越式發展的根本途徑。要實現跨越式發展目標,最根本的是要全面落實科學發展觀的要求,準確抓住當前加快企業管理現代化建設的關鍵環節,綜合運用多種手段,用改革的辦法解決改革所帶來的問題,依托基層工會工作創新的實踐加快工會管理現代化建設。

2建設創新型工會的具體內容

深入開展建家活動,不斷激發基層活力。一是堅持圍繞企事業單位中心工作開展工會活動,把推動企業發展作為第一要務,把維護企業穩定作為重要任務:二是堅持職代會制度,完善職工代表監督檢查體系,切實落實集體合同制度;三是堅持“雙維護”原則,在依法維護好職工的勞動權、經濟權、發展權、監督權等合法權益的同時,開展創先爭優、勞動競賽、合理化建議等活動,維護好企業的經營權、穩定權、發展權,實現互利雙贏;四是監督企業落實《勞動法》和《工會法》,建立正常增資機制,保持職工隊伍的穩定,做到敢于維權、善于維權、依法維權,以“有為”實現“有位”,促進企業健康發展。

堅持分類指導的落實機制。一是成立領導小組,劃分區域,明確職責、任務,建立考核獎勵機制,加強輿論宣傳,形成全方位、立體式的工作模式,總結經驗,解決問題,由此帶動基層企業的建會和規范化工作;二是統一新時期建家工作管理辦法,通過調查研究,制訂了建家工作新的評選標準,規范了評選程序和考核驗收辦法,如按分類指導、分層實施的原則精簡了評選條件,量化了考核標準,突出了維護職能,提高了可操作性,各基層工會也結合各自實際制訂了具體的實施細則。

加強工會干部教育培訓工作,不斷提高工會干部工作能力和水平。一是制定規劃,明確責任,分層施教,扎實推進工會教育培訓工作,做到組織上、人力上、物力上三保證。二是創新培訓工作方法,形成內容新、節奏快、重實效,適應工會干部特點的培訓新模式。在培訓的指導思想上,按照工會專業化、工會干部專家化的要求,堅持主動適應新形勢的要求,既注重掌握專業知識,又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養。在培訓內容上,把突出和履行工會維護職工合法權益的職能,作為工會干部培訓的重要內容;在培訓形式上,突出培訓的層次性、針對性、實效性,根據各自的特點,采取走出去、請進來相結合的辦法,開展多渠道、多方位的學習,不斷拓寬干部培訓的新領域;在培訓手段上,從過去那種教師授課為主轉變為專題輔導、答疑、專題討論、模擬訓練為主,真正發揮和調動起學員教學主體的能動性。

建設創新型工會、加強工會自身建設是一項長期的工作。基層組織應有實干精神,把職工群眾的安危冷暖掛在心上,做到“情為民所牽,心為民所系,利為民所謀”,努力為大家辦實事、辦好事。要以職工群眾的認可度和滿意度來評判基層工會工作的水平,一方面讓職工群眾懂得用法律手段來維護自己的權益:另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權,形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

3要切實加強工會基礎工作,逐步實現工會管理的規范化

要認真搞好財務管理,依法收好、管好、用好工會經費。通過工會經費的正確使用,進一步增強工會的生機和活力。要制定費用開支標準、開支范圍,實行經費歸口管理。要堅持工會經費使用向重點、難點工作傾斜、向基層傾斜,要把有限的人力、物力、財力用在職工更需要的地方,提高服務效果。比如,隨著企業形勢和職工思想觀念的變化,一陣風式的職工運動會已經不能滿足職工的需求和企業的實際情況。在組織過程中普遍存在著職工主動參加的意愿不強:占用工作時間訓練比賽職工脫產時間較長,企業實行定員定崗,人員抽調難度很大;參加人員相對固定,職工整體參與率較低:雖然投入了大量的人力、物力、財力,但實際對促進職工健身效果不明顯等問題。與之形成鮮明對比的是由各工會組織的太極拳培訓班和踢毽子協會等以職工自主社區化活動為主,以工會培訓指導為附的活動持續開展情況較好,深受職工歡迎。

要不斷強化信息調研工作。基層工會和職工群眾中蘊藏著無窮的智慧和創造力,在實際工作中積累了大量的新鮮經驗,我們要尊重和鼓勵他們的創造熱情,挖掘提煉他們的創新成果,總結推廣他們的成功經驗。當前,工會面臨著大量新情況、新問題,迫切的需要我們解放思想、轉變觀念、開拓創新、與時俱進,深入的進行調查研究,在創新中推動實踐,在實踐中推動創新,積極探索新形勢下工會工作的特點和規律,找到解決的問題的工作思路、工作機制和工作方法,不斷提高解決和處理實際問題的能力。

綜上所述:企業改革發展的不斷深入,新的形勢對工會自身建設也提出了更高的要求。廣大工會干部要積極更新觀念,努力提高自身素質,不斷增強法律意識、責任意識和服務意識,有效提高工作能力和水平,不斷強化信息調研工作,努力探索促進工會工作的理論研究和工作創新,努力把工會建成“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家,積極發揮工會組織在企業改革發展穩定中的作用,不斷開創工會工作的新局面,把工會打造成一支高效團隊。

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